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| Title | 아제르바이잔 노동 관련 규정 |
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■ 아제르바이잔 공화국내 모든 고용자와 고용주는 1999년 7월 1일 시행된 노동법 및 기타 노동법의 규제를 받는다.
■ 관련 법령에 따르면, 아제르바이잔 내 주정 근무 시간은 40시간이며, 휴일(토요일, 일요일, 공휴일) 중 근무한 초과 근무 시간은 법에 의하여 확정된 절차에 따라 보상된다. ■ 고용관계는 고용 계약서 체결로 설립된다. 3개월 미만의 수습 기간을 둘 수 있으며, 수습 계약서는 당사자 일방이 3일전 그 종료에 대하여 통보함으로 종료될 수 있다. ■ 고용주는 고용 계약의 종료에 대하여 근로자에게 통보하여야 한다. 예를 들어 정리 해고와 같은 경우 계약 종료에 대한 통보 기간으로 2개월을 둔다. 그러나 노동 의무의 위반과 같은 경우 이 규정이 예외적으로 적용되지 아니할 수 있다. 근로자는 고용 계약 종료 1개월 전 통보함으로 어느 때든 고용 계약을 종료할 수 있다. 고용주에 의해 고용 계약이 종료되는 일부의 경우 고용주는 고용인이 다른 일자리를 구하는데 필요한 시간을 고려하여야 한다. ■ 임산부, 3세 이하의 자녀가 있는 여성과 같은 일부 고용인에 대하여는 고용 계약 종료가 금지되고, 정리 해고, 사업장의 종료 기업의 청산으로 인하여 고용 계약을 종료하는 경우, 고용주는 고용인에게 봉급의 3달에 해당하는 금액을 퇴직금으로 지불하여야 한다. ■ 일반적으로 법인은 매달 고용인 급여의 22에 해당하는 금액을 사회보험료로 조성하고, 고용인으로부터 총 급여의 3에 해당하는 금액을 사회보험료로 원천징수하여, 이를 고용인을 대신하여 국가사회 재단에 송금하여야 한다. ■ 개인 사업자는 일반적으로 전년도 평균 월급여의 20에 해당하는 금액을 사회보험분담금으로 지불하여야 하며, 회계사, 공증인, 감사 등과 같은 특정 부류의 개인 사업자에 대하여는 이와 다른 별도의 요율이 적용된다. ■ 고용주는 이 외에도 아제르바이잔 법률에 따라 고용인의 의료 보험료를 지불한다. ■ (1) 급여 지불 통화 - 아제르바이잔 내 모든 급여는 마나트로 지불되어야 한다. ■ (2) 수습 기간 - 법률에 따라 고용 계약서에 수습기간을 명기할 수 있으나, 3개월을 초과할 수 없다. ■ (3) 최저 임금 - 근로자 급여는 월 최저임금 보다 높아야 한다. ■ (4) 주정 근무 시간 - 주정 근무 시간은 40시간 이고 특정 고용인에 대하여는 이보다 단축된 근무 시간이 적용될 수 있다. 초과 근무 시간은 일반적으로 국가 안보, 공익ㅡ 안전 및 기타 특수 상황을 제외하고 강요될 수 없다. 초과 근무 시간은 노동법에 의하여 규정된 제한 시간을 초과할 수 없다. 초과 근무를 수행하는 근로자에 대하여는 일반 근무 시 지불되는 시급의 2배 이상의 급료가 지불되어야 한다. [보다 자세한 내용은 첨부파일을 참조하시기 바랍니다] |
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| Prev | 아제르바이잔 물 관련 법과 ‘2008~2015년 사회경제발전계획’ |
|---|---|
| Next | 아제르바이잔 공화국 상표와 지리적 표시법 |
